為了適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營規(guī)?？焖侔l(fā)展，引進更多的中高級技術(shù)管理人才滿足企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃有效運行。根據(jù)集團人才開發(fā)規(guī)劃要求，在招聘渠道和招聘方法上進行創(chuàng)新，經(jīng)人力資源管理委員會研究決定成立集團人才開發(fā)中心。開發(fā)中心暫設(shè)主任1人，副主任2人，成員4人，集團內(nèi)部人才開發(fā)中心主任田少勇，副主任何志君、陳世杰，顧問倪希健，人才開發(fā)中心分為上海申和公司、杭州大和公司兩處執(zhí)行機構(gòu)。
人才開發(fā)中心將立足于企業(yè)人才招聘、核心人才隊伍建設(shè)，建立一支專業(yè)的招聘團隊，采用人才獵頭運作模式，建立全新的考核激勵機制。通過人才中心利用各種渠道、方法篩選崗位匹配度較高的人選，對合適的候選人進行面試、評估、薪資協(xié)調(diào)和談判，從而解決集團內(nèi)各公司對高端人才的需求。同時人才中心將做好對集團人才庫的管理，做好人才入職后的跟蹤服務(wù)工作，為公司各類人才在公司工作提供良好的工作環(huán)境。
人才開發(fā)中心的成立，將進一步促進集團的人才招聘工作，構(gòu)建戰(zhàn)略人才管理體系，創(chuàng)新人才管理機制，實現(xiàn)集團人力資源管理轉(zhuǎn)型升級。