2012的班組長自我實現(xiàn)是在2011年班組長自我實現(xiàn)活動的基礎上進行的一個延續(xù)性活動,但比起2011年的探索性的活動來說,今年的活動無疑的會有個大的躍進。
在今年的活動中,還是和以前一樣,按區(qū)塊分小組展開活動,為了促進領導和班組長之間的交流,每個小組的輔導員和去年有所不同,前道由黃海鷗部長作輔導,中道則是方小勇課長,后道由新任命的系長歐陽琳作輔導,每個領導之間所擅長的和所側重的點都不一樣,這樣小組成員更能全面地提升自我。
各小組在繼承去年活動時的優(yōu)點的同時,也進行了不同程度的創(chuàng)新,前道小組在今年預計增派員工代表參加這個活動,員工代表可以是自愿報名參加的,也可以是班組長指定的。這樣既秉承了年初方部提出的全員自我挑戰(zhàn)年的精神,讓全員參與!還有其他一系列的好處:1、增加員工和班組長之間的交流,促進相互理解,創(chuàng)造和諧的工作氛圍2、讓員工參與自主管理3、為培養(yǎng)儲備干部作準備??芍^是好處多多??!
QC是今年最早開展班組長自我實現(xiàn)活動的小組,他們到目前為 止已經開展了3期自我實現(xiàn)活動,是由去年率先實現(xiàn)自我的商曉輝副課長帶領,制定2012年班組長提升計劃,主要針對質量體系問題的分析與解決,職業(yè)化素養(yǎng)和溝通技巧方面的提升。安排演講溝通模擬訓練。結合現(xiàn)場實際問題,應用體系知識去解讀和時代光華二視頻課程,結合品質部各崗位2012年的崗位目標,提升個人能力和工作水平,到今為止QC部門安排了時代光華課程:如何向上司匯報,體系學習與討論(特采流程的問題分析層次)和演講活動(企業(yè)如何最大提升人員效率)。
今年的活動可以以一件事情作為舉例,來具體探討做事情的方法,但不以解決某一件事情為最終目的。目的是要教大家方法,或者是樹立正確的處事態(tài)度,或是理清做事的思路。就象是教小孩學知識,并不是說這道題跟他說了正確的答案就可以,而是要教他怎么樣去分析這一類型的題目,以致于以后碰到這樣的題型都會分析會思考。這才是我們最終的目的。
我們堅信,2012對于我們來說又是一個全新的開始!